Responsable Ressources Humaines Usine

Dans le cadre de vos missions, vous gérez et coordonnez la fonction ressources humaines de l’usine dans l’ensemble de ses dimensions, comme le recrutement et la mobilité interne, le contrôle de gestion social, la formation et le développement des talents, la rémunération et les avantages sociaux, l’organisation et la communication interne, les relations sociales individuelles et collectives pour répondre aux exigences opérationnelles.

A ce titre, vous êtes en charge de :

• Représenter et travailler avec le comité de direction usine et son management intermédiaire pour structurer et déployer les programmes RH (efficience du cycle RH inclus) en soutient aux objectifs de l’organisation.

• Favoriser et promouvoir le programme de responsabilisation des équipes (« Employee Empowerment ») de l’usine en mettant en place un environnement et des conditions de travail propices, coordonne et représente ce programme pour le Groupe en tant que référent des Ressources humaines Groupe.

• Veiller au respect de la législation du travail dans toutes ses dimensions des relations sociales individuelles et collectives.

• Mettre en œuvre les politiques et procédures Ressources humaines , développer les plans, programmes et outils en partenariat avec les responsables des métiers afin de renforcer les capacités et compétences organisationnelles et apporter une véritable valeur ajoutée à l’usine.

• Favoriser un cadre de travail motivant conduisant à l’engagement des équipes et des collaborateurs.

• Superviser le processus Ressources humaines, notamment le recrutement, les revues de performance, les formations et initiatives de gestion du changement, ainsi que la résolution des demandes individuelles.

• Examiner et analyser les indicateurs métiers et RH (absentéisme, départs, engagement, etc.) afin d’identifier les tendances et met en place des solutions d’amélioration des performances de l’organisation, le maintien en poste et le partage d’expérience au sein des équipes.

• Contribuer au dialogue social et participer à la communication interne liées aux évolutions de l’entreprise.

• Apporter son soutien aux plans de responsabilisation au sein de l’atelier (organisation de la Production, SIM “réunion managériale quotidienne”, QRQC, Idées d’amélioration, DOJO, matrice de polyvalence ILUO).

• Assurer le lien avec le système d’information en tant qu’utilisateur clé local pour le processus opérationnel Ressources humaines, soutenir et gérer les applications locales, résoudre les problèmes fonctionnels et techniques locaux (de l’explication des processus opérationnels à la formation, aux tests ou à l’escalade des points de blocage et aux problèmes techniques mineurs au sein des applications), proposer une maintenance corrective et ses évolutions aux référents clés du Groupe.


De profil Bac+ 5 en Ressources humaines ou similaire, vous disposez de 7 ans d'expérience minimum en ressources humaines dans l’industrie. Vous témoignez d’une pratique RH éprouvée du soutien opérationnel quotidien, et êtes capable de travailler en collaboration avec chaque interlocuteur de votre périmètre.
Vous avez un esprit d’initiative ainsi que d’équipe, qui sont accompagnés d’un bon leadership et d’une excellente communication écrite.

L'environnement international du poste nécessite un Anglais courant tant à l’oral qu’à l’écrit.

Dans le cadre de vos missions, vous gérez et coordonnez la fonction ressources humaines de l’usine dans l’ensemble de ses dimensions, comme le recrutement et la mobilité interne, le contrôle de gestion social, la formation et le développement des talents, la rémunération et les avantages sociaux, l’organisation et la communication interne, les relations sociales individuelles et collectives pour répondre aux exigences opérationnelles.

A ce titre, vous êtes en charge de :

• Représenter et travailler avec le comité de direction usine et son management intermédiaire pour structurer et déployer les programmes RH (efficience du cycle RH inclus) en soutient aux objectifs de l’organisation.

• Favoriser et promouvoir le programme de responsabilisation des équipes (« Employee Empowerment ») de l’usine en mettant en place un environnement et des conditions de travail propices, coordonne et représente ce programme pour le Groupe en tant que référent des Ressources humaines Groupe.

• Veiller au respect de la législation du travail dans toutes ses dimensions des relations sociales individuelles et collectives.

• Mettre en œuvre les politiques et procédures Ressources humaines , développer les plans, programmes et outils en partenariat avec les responsables des métiers afin de renforcer les capacités et compétences organisationnelles et apporter une véritable valeur ajoutée à l’usine.

• Favoriser un cadre de travail motivant conduisant à l’engagement des équipes et des collaborateurs.

• Superviser le processus Ressources humaines, notamment le recrutement, les revues de performance, les formations et initiatives de gestion du changement, ainsi que la résolution des demandes individuelles.

• Examiner et analyser les indicateurs métiers et RH (absentéisme, départs, engagement, etc.) afin d’identifier les tendances et met en place des solutions d’amélioration des performances de l’organisation, le maintien en poste et le partage d’expérience au sein des équipes.

• Contribuer au dialogue social et participer à la communication interne liées aux évolutions de l’entreprise.

• Apporter son soutien aux plans de responsabilisation au sein de l’atelier (organisation de la Production, SIM “réunion managériale quotidienne”, QRQC, Idées d’amélioration, DOJO, matrice de polyvalence ILUO).

• Assurer le lien avec le système d’information en tant qu’utilisateur clé local pour le processus opérationnel Ressources humaines, soutenir et gérer les applications locales, résoudre les problèmes fonctionnels et techniques locaux (de l’explication des processus opérationnels à la formation, aux tests ou à l’escalade des points de blocage et aux problèmes techniques mineurs au sein des applications), proposer une maintenance corrective et ses évolutions aux référents clés du Groupe.


De profil Bac+ 5 en Ressources humaines ou similaire, vous disposez de 7 ans d'expérience minimum en ressources humaines dans l’industrie. Vous témoignez d’une pratique RH éprouvée du soutien opérationnel quotidien, et êtes capable de travailler en collaboration avec chaque interlocuteur de votre périmètre.
Vous avez un esprit d’initiative ainsi que d’équipe, qui sont accompagnés d’un bon leadership et d’une excellente communication écrite.

L'environnement international du poste nécessite un Anglais courant tant à l’oral qu’à l’écrit.