RESPONSABILITE SOCIETALE D’ENTREPRISE (RSE)

Poclain veut continuer à être un donneur d’ordre responsable, avec l’ambition de rester le partenaire de premier choix de ses clients en répondant aux attentes de l’ensemble des parties prenantes. La stratégie du groupe intègre depuis longtemps sa responsabilité sociétale à une époque où le vocable ‘RSE’ n’existait pas, tout en restant fidèle à sa raison d’être.

Au-delà des attentes de ses actionnaires et de ses fournisseurs et partenaires, il y a celles de ses clients, de ses collaborateurs, des générations futures et des territoires :

  • Ses clients
    Poclain offre à ses clients constructeurs des solutions de transmission à haute valeur ajoutée, par l’emploi des technologies les plus adaptées.
  • Ses collaborateurs
    Poclain participe au développement professionnel de ses collaborateurs grâce à ses emplois et son offre de formation notamment au sein de Poclain Academy, tout en favorisant la mobilité interne et la gestion des carrières.
  • Les générations futures
    Poclain agit en faveur de l’efficacité énergétique et de la préservation des ressources à travers ses usines certifiées, ses achats et ses procédés de fabrication.
  • Les territoires
    Poclain favorise l'insertion professionnelle de jeunes en difficulté et soutient les projets éducatifs de ses collaborateurs partout dans le monde.

Poclain poursuit sa démarche de développement durable en lien avec ses valeurs : les Hommes, l’Innovation et l’éthique des affaires.

Le capital humain est un maillon important dans l’évolution de notre Groupe familial, attentif aux attentes des collaborateurs et soutenant leur évolution professionnelle, gage de pérennité. L’innovation de nouveaux produits et services, l’apport de nouvelles technologies, en corollaire des attentes sociétales, sont des avantages compétitifs qui nous démarquent de la concurrence. L’éthique que nous exigeons dans nos relations d’affaires préserve notre image et nous positionne comme un partenaire de choix auprès de nos clients et fournisseurs.

Poclain est engagé dans la poursuite de quatre objectifs de développement durable, sur les 17 énoncés par les Nations Unies pour 2030 :

travail

Travail décent et croissance économique

Parvenir à un niveau élevé de productivité économique par la diversification, la modernisation technologique et l’innovation. Réduire la proportion de jeunes non scolarisés et sans emploi ni formation. Promouvoir la sécurité sur le lieu de travail.

industry

Industrie, innovation et infrastructure

Renforcer les capacités technologiques de l’industrie grâce à l’innovation et à l’usage rationnel des ressources en respectant l’environnement.

consommation

Consommation et production responsable

Instaurer une gestion efficiente des produits chimiques. Réduire le volume des déchets. Favoriser le recyclage et la réutilisation.

paix

Paix, justice et institutions efficaces

Réduire la corruption et promouvoir l’éthique des affaires sous toutes ses formes.

En pratique, Poclain s’engage sur le terrain dans la concrétisation de plusieurs projets:

Plateforme de e-learning Poclain Academy

Poclain Academy, lancée en 2020, permet à chaque salarié et nouvel arrivant de prendre en main sa formation continue, à distance à travers des tutoriels, des webinars interactifs et des tests, et en présentiel. La plateforme est basée sur le partage de connaissances et le partage d’expérience. Chaque expert est libre de créer ses propres cours en ligne. Plus de deux-cents modules de formations sont disponibles. Les salariés peuvent y accéder depuis l’intranet.

Ecole de production

O’TECH, l’école de production Sud Oise est le fruit du partenariat entre Poclain, Safran, Constructions Mécaniques de Chamant (CMC) et l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie). Elle s’adresse aux jeunes à partir de 15 ans. Elles forment aux métiers des équipementiers, constructeurs de véhicules, machines agricoles, engins de chantiers, aéronautique. Deux CAP usinage et chaudronnier sont proposés, suivis des filières Bac Pro et apprentissage à terme.

Apprentis d’Auteuil

Poclain, avec Constructions Mécaniques de Chamant (CMC) et l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), s’engage auprès des Apprentis d’Auteuil à former les jeunes aux métiers de la métallurgie. A travers un parcours innovant, les élèves entrent en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Un projet de transmission des savoirs porté par des parrains, des tuteurs et collaborateurs de Poclain.

Empreinte environnementale Verberie-Shanghai
Le fluvial plutôt que la route

Poclain opte pour le transport fluvial plutôt que le transport routier entre son site de production de Verberie en France et son usine de Shanghai en Chine. Depuis janvier 2021 les marchandises sont chargées sur des barges depuis les ports de Verberie ou Longueil-Annel dans l’Oise, direction Le Havre, où elles seront acheminées par bateaux à Shanghai. Ce qui génère une baisse de 15% des émissions de CO2.

Ressources naturelles, préserver le tungstène

Un réseau de valorisation des déchets sur tous les sites de production du Groupe Poclain permet de préserver au maximum la ressource naturelle qu’est le tungstène grâce à la collecte de plaquettes d’usinage et autres outils coupants.

Composés à 80% de tungstène, plaquettes, fraises et forets sont récupérés par le réseau de recyclage en partenariat avec SECOTOOLS :

  • une tonne de pièces récupérées chaque année,
  • diminution de 40% des émissions de CO2,
  • baisse de 35% de la consommation d’énergie en utilisant du carbure de tungstène recyclé plutôt que de la poudre vierge,
  • un bénéfice financier issu de la revente des déchets.

Rapport RSE 2022

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Code de Conduite

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