Egalité Femmes/Hommes

Détail des indicateurs de l'index égalité hommes/femmes chez Poclain.

Index égalité Femmes/Hommes : 81/100

Détail des indicateurs :

Indicateur 1* – Ecart de rémunération en pourcentage : 31/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions : 15/15

Indicateur 4 – Salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15

Indicateur 5** – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

*Indicateur 1 "Ecart de rémunération (en %)" :

Objectifs d'amélioration : afin de rééquilibrer le décalage lié aux postes occupés entre les hommes et les femmes, qui varie selon la direction, dans 75% des recrutements pour les postes dont le salaire dépasse un seuil prédéfini annuellement, la short-list interviewée (interne et externe) doit comprendre au moins 1/3 de femmes, une vérification de l’équilibre des niveaux d’augmentation entre les hommes et les femmes sera effectuée en période de revue salariale.

Nous continuons de privilégier la promotion sur la base des compétences.

Un budget spécifique pour favoriser les candidatures féminines et maximiser leur réussite à des postes à responsabilités sera alloué pour la formation ou l’accompagnement à la prise de poste.

**Indicateur 5 "Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" :

Objectifs d'amélioration : afin de favoriser les candidatures féminines vers les postes à responsabilités, dans 75% des recrutements pour les postes de classification supérieure à H15, la short-list interviewée doit comprendre au moins 1/3 de femmes.